Tây Ninh phát triển nhân lực tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng nâng cao năng suất chất lượng

Ngày viết: Thứ Năm, Tháng Tám 13, 2026 | 17:03 - Lượt xem: 207

Với kế hoạch đến năm 2030, Tây Ninh hướng tới xây dựng đội ngũ chuyên gia, nhân lực kỹ thuật có khả năng đồng hành cùng doanh nghiệp trong chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và hội nhập thị trường.

Tây Ninh đang đặt phát triển nguồn nhân lực tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng (TCĐLCL) trong mối quan hệ chặt chẽ với năng lực quản lý nhà nước và sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Kế hoạch của tỉnh được triển khai nhằm thực hiện Quyết định số 1202/QĐ-TTg ngày 3/7/2026 của Thủ tướng Chính phủ về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực TCĐLCL đến năm 2030 và những năm tiếp theo.

Điểm đáng chú ý là phạm vi đào tạo được mở rộng từ đội ngũ công chức quản lý nhà nước, viên chức, người lao động tại các đơn vị sự nghiệp đến giảng viên, người học, chuyên gia, nhà khoa học và nhân sự kỹ thuật tại doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh. Đặc biệt, công chức cấp xã thực hiện nhiệm vụ TCĐLCL được chú trọng đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng yêu cầu quản lý theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Tây Ninh triển khai kế hoạch phát triển nguồn nhân lực tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng đến năm 2030.

Đến năm 2030, Tây Ninh đặt mục tiêu 100% công chức, viên chức trực tiếp thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về TCĐLCL được đào tạo theo khung năng lực và vị trí việc làm. Công chức cấp xã được giao nhiệm vụ trong lĩnh vực này cũng phải được tập huấn, cập nhật kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng xử lý tình huống. Điều này cho thấy đào tạo được định hướng từ trang bị kiến thức sang hình thành năng lực thực thi công việc trong thực tế.

Xây dựng đội ngũ chuyên gia hỗ trợ cải tiến năng suất

Ở góc độ năng suất, một trong những mục tiêu quan trọng là xây dựng ít nhất 10 chuyên gia, giảng viên và tư vấn viên của tỉnh có khả năng đào tạo, hướng dẫn doanh nghiệp áp dụng tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật, hệ thống quản lý và các công cụ cải tiến năng suất, chất lượng. Đồng thời, Tây Ninh hướng tới hình thành mạng lưới chuyên gia, cộng tác viên trong và ngoài tỉnh để tăng khả năng tư vấn và chuyển giao tri thức cho doanh nghiệp.

Đối với khu vực sản xuất, kinh doanh, tỉnh đặt mục tiêu đào tạo ít nhất 100 lượt lãnh đạo, cán bộ quản lý và nhân sự kỹ thuật của doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh; mỗi năm tổ chức tối thiểu 3 khóa đào tạo về TCĐLCL. Đáng chú ý, trên 60% học viên phải đạt yêu cầu đánh giá cuối khóa và có khả năng vận dụng kiến thức vào hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Cách tiếp cận này cho thấy hiệu quả đào tạo không chỉ được đo bằng số lượng người tham gia mà còn bằng khả năng chuyển kiến thức thành cải tiến thực tế tại doanh nghiệp. Đây cũng là yếu tố quan trọng để các công cụ quản lý chất lượng và cải tiến năng suất thực sự đi vào quy trình sản xuất thay vì chỉ dừng ở lý thuyết.

Tây Ninh ưu tiên doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, hộ kinh doanh, với nội dung đào tạo tập trung vào tuân thủ quy chuẩn kỹ thuật, áp dụng tiêu chuẩn quốc tế, hệ thống quản lý tiên tiến và các công cụ cải tiến năng suất, chất lượng gắn với đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số. Với doanh nghiệp xuất khẩu, nội dung còn mở rộng sang những yêu cầu mới như Hộ chiếu số sản phẩm, Cơ chế điều chỉnh biên giới carbon và các tiêu chuẩn về môi trường, xã hội, quản trị.

Số hóa đào tạo, gắn kiến thức với thực hành

Một hướng đi khác là đưa nội dung TCĐLCL vào chương trình đào tạo các ngành kỹ thuật, công nghệ, kinh tế và quản trị tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở đào tạo; đồng thời tăng liên kết giữa nhà trường, cơ quan quản lý, viện nghiên cứu và doanh nghiệp.

Phương thức đào tạo cũng được đổi mới theo hướng kết hợp trực tiếp với trực tuyến, khai thác hệ thống quản lý học tập và kho học liệu số dùng chung. Trí tuệ nhân tạo, công nghệ mô phỏng, phòng thí nghiệm ảo, thực tế ảo và thực tế tăng cường được tính đến trong thiết kế nội dung, giảng dạy, kiểm tra và đào tạo thực hành chuyên sâu. Đồng thời hướng tới xây dựng cơ sở dữ liệu nguồn nhân lực, khảo sát nhu cầu của doanh nghiệp và đánh giá kết quả sau đào tạo.

Về dài hạn, mục tiêu của Tây Ninh không đơn thuần là gia tăng số người được đào tạo mà từng bước hình thành đội ngũ có khả năng tư vấn về tiêu chuẩn hóa, đo lường hiện đại, đánh giá sự phù hợp, chuyển đổi số, kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn và phát triển bền vững.

Khi nguồn nhân lực TCĐLCL được đào tạo gắn với vị trí việc làm, nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và khả năng ứng dụng các công cụ cải tiến, đây sẽ trở thành nguồn lực quan trọng để doanh nghiệp kiểm soát chất lượng tốt hơn, tối ưu quy trình, giảm lãng phí và nâng cao năng suất. Qua đó, hoạt động TCĐLCL không chỉ là công cụ quản lý mà còn trở thành một cấu phần trực tiếp của năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững của địa phương.

Yến Hoa