Nhân lực chất lượng cao – Chìa khóa nâng tầm hạ tầng NQI

Ngày viết: Thứ Ba, Tháng Bảy 28, 2026 | 6:42 - Lượt xem: 230

Đề án đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng đến năm 2030 và những năm tiếp theo được kỳ vọng sẽ tạo nền tảng vững chắc cho hạ tầng chất lượng quốc gia (NQI), đáp ứng yêu cầu hội nhập và đổi mới sáng tạo.

Nguồn nhân lực được xem là yếu tố cốt lõi quyết định hiệu quả của hệ thống tiêu chuẩn, đo lường và chất lượng. Trong bối cảnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, lĩnh vực này không chỉ phục vụ công tác quản lý nhà nước mà còn trực tiếp hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm và năng lực cạnh tranh.

Theo ông Nguyễn Nam Hải, Chủ tịch Ủy ban Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng Quốc gia, đầu tư cho hạ tầng kỹ thuật sẽ khó phát huy hiệu quả nếu thiếu đội ngũ nhân lực có trình độ để xây dựng, áp dụng, đánh giá và triển khai các hoạt động tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng. Vì vậy, Quyết định số 1202/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực này được kỳ vọng sẽ tạo bước đột phá về chất lượng nguồn nhân lực trong giai đoạn tới.

Việc đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực bảo đảm hạ tầng chất lượng quốc gia vận hành đồng bộ, hiệu quả

Thực tế cho thấy, Việt Nam đã hình thành lực lượng cán bộ làm việc tại các cơ quan quản lý, tổ chức đánh giá sự phù hợp, phòng thử nghiệm và doanh nghiệp. Tuy nhiên, chất lượng nhân lực giữa các lĩnh vực còn chưa đồng đều, thiếu các chuyên gia trình độ cao, trong khi chương trình đào tạo chưa được chuẩn hóa theo một khung năng lực thống nhất. Đây là những hạn chế cần sớm khắc phục để đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế và hội nhập quốc tế.

Đề án đặt mục tiêu đến năm 2030 đào tạo, bồi dưỡng khoảng 20.000 lượt cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong lĩnh vực tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng; phát triển 1.500 chuyên gia chuyên sâu về hạ tầng chất lượng quốc gia; đồng thời trang bị kiến thức cho khoảng 100.000 lượt nhân sự tại doanh nghiệp, hợp tác xã và hộ kinh doanh. Bên cạnh đào tạo trực tiếp, Đề án cũng hướng tới xây dựng chương trình học hiện đại, ứng dụng nền tảng số và tăng cường đánh giá năng lực sau đào tạo.

Đối với cộng đồng doanh nghiệp, nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ giúp nâng cao năng lực áp dụng tiêu chuẩn, kiểm soát chất lượng, đánh giá sự phù hợp, truy xuất nguồn gốc và đáp ứng các yêu cầu kỹ thuật ngày càng khắt khe của thị trường. Đây cũng là yếu tố quan trọng để doanh nghiệp thích ứng với các xu hướng mới như chuyển đổi xanh, kinh tế tuần hoàn, giảm phát thải carbon và các hàng rào kỹ thuật trong thương mại quốc tế.

Theo ông Lê Minh Tâm, Giám đốc Trung tâm Đào tạo nghiệp vụ Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng, đội ngũ chuyên gia trong thời gian tới không chỉ cần chuyên môn sâu mà còn phải có năng lực ngoại ngữ, kỹ năng hội nhập và khả năng tham gia xây dựng các tiêu chuẩn ở cấp khu vực và quốc tế.

Trong thời gian tới, Ủy ban Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng Quốc gia sẽ tiếp tục mở rộng hợp tác với các tổ chức quốc tế, đẩy mạnh đào tạo chuyên sâu, trao đổi chuyên gia và cập nhật kiến thức theo các chuẩn mực tiên tiến. Việc xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao không chỉ góp phần hoàn thiện hạ tầng chất lượng quốc gia mà còn tạo động lực thúc đẩy đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động và tăng sức cạnh tranh của nền kinh tế Việt Nam trong giai đoạn phát triển mới.

Yến Hoa