Doanh nghiệp cần là trung tâm đào tạo để tăng năng suất lao động

Ngày viết: Thứ Tư, Tháng Sáu 25, 2025 | 14:00 - Lượt xem: 116

Đào tạo lao động không thể tách rời doanh nghiệp nơi trực tiếp sử dụng và đánh giá hiệu quả làm việc của người lao động.

Trong bối cảnh chuyển đổi số và công nghiệp hóa diễn ra mạnh mẽ, yêu cầu về nâng cao năng suất lao động đang đặt ra cấp thiết cho các doanh nghiệp Việt Nam. Theo bà Thái Thu Xương – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, để đạt mục tiêu này, doanh nghiệp không thể chỉ đóng vai trò thụ động mà phải trở thành chủ thể trong công tác đào tạo nguồn nhân lực.

Doanh nghiệp phải trở thành chủ thể trong công tác đào tạo nguồn nhân lực.

Theo bà Xương, thay vì chỉ đặt hàng cho các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cần có các chương trình đào tạo ngắn hạn trực tiếp tại doanh nghiệp, nhất là đào tạo kỹ năng mềm, ngoại ngữ, gắn liền với thực hành.

Ở góc độ doanh nghiệp, ông Nguyễn Văn Hạnh – Giám đốc Công ty cổ phần Dệt may Lạng Giang cho rằng đào tạo lao động cần bắt đầu từ chính nơi sử dụng lao động. Công ty ông đã đầu tư dây chuyền bán tự động thay thế dần công đoạn thủ công, giúp công nhân chỉ cần bấm nút, đưa bán thành phẩm vào máy để tiếp tục sản xuất. Tuy nhiên, quá trình đầu tư công nghệ hiện đại, xây dựng hệ thống dữ liệu đòi hỏi nguồn lực lớn và chiến lược lâu dài, do đó rất cần sự hỗ trợ của Nhà nước.

Ông Hạnh đề xuất cần rà soát lại các khoản đóng góp bắt buộc của doanh nghiệp, loại bỏ những chi phí không cần thiết để tăng nguồn lực cho việc đầu tư công nghệ và trả lương nhân công. Ông nhấn mạnh, năng suất lao động không chỉ phụ thuộc vào tay nghề mà còn vào tinh thần, ý thức kỷ luật và sự gắn bó của người lao động. Khi coi doanh nghiệp là nơi gắn bó lâu dài và tự hào, người lao động sẽ làm việc hiệu quả hơn.

Không chỉ các doanh nghiệp nội địa, khối doanh nghiệp FDI cũng đang chủ động đón đầu nguồn nhân lực chất lượng cao. Ông Henry Chien – Giám đốc nhân sự Công ty TNHH LITEON Việt Nam cho biết, công ty đang mở rộng sản xuất tại Việt Nam ở các lĩnh vực công nghệ cao như điện toán đám mây, chất bán dẫn, điện tử ô tô, 5G và trí tuệ nhân tạo vạn vật (AIoT). Nhà máy mới tại Quảng Ninh sẽ cần thêm khoảng 20% nhân sự là kỹ sư, giám sát và quản lý sản xuất.

Nếu doanh nghiệp là trung tâm đào tạo, vừa cập nhật công nghệ vừa hiểu rõ yêu cầu thực tiễn, sẽ rút ngắn khoảng cách giữa trường học và nhà máy. Khi đó, năng suất lao động không chỉ tăng nhờ kỹ năng, mà còn từ sự chủ động và trách nhiệm của cả người lao động lẫn chủ sử dụng lao động.

Duy Trinh