Cải thiện chính sách đãi ngộ, nâng cao năng suất doanh nghiệp

Ngày viết: Thứ Năm, Tháng Chín 17, 2026 | 6:29 - Lượt xem: 136

Việc cải thiện chính sách đãi ngộ cần được nhìn nhận như một khoản đầu tư cho năng suất, thay vì coi đó là chi phí nhân sự. Chính sách đãi ngộ phù hợp sẽ giúp doanh nghiệp ổn định đội ngũ nhân lực, giảm chi phí thay thế và nâng cao năng suất trong dài hạn.

Cải thiện chính sách đãi ngộ giúp thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao. (Ảnh minh họa)

Nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những yếu tố quan trọng trực tiếp quyết định khả năng đổi mới, tổ chức sản xuất và nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

Theo Báo cáo Năng suất Việt Nam 2025, doanh nghiệp cần cải thiện chính sách đãi ngộ, thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao, từ đó nâng cao năng suất dài hạn.

Cụ thể, giải pháp đầu tiên chính là đổi mới chính sách tiền lương, gắn thu nhập với năng suất và kết quả làm việc.

Hiểu đơn giản, cơ chế trả lương dựa trên vị trí, năng lực và mức độ đóng góp giúp người lao động thấy rõ mối liên hệ giữa kết quả làm việc và thu nhập, từ đó tạo động lực nâng cao kỹ năng, cải tiến phương pháp làm việc và tăng hiệu quả.

Bên cạnh thu nhập, môi trường làm việc cũng có vai trò quan trọng trong việc thu hút nhân lực chất lượng cao. Doanh nghiệp cần tạo môi trường làm việc linh hoạt, khuyến khích sáng tạo.

Khi được trao cơ hội phát huy năng lực và tham gia vào quá trình cải tiến, người lao động có xu hướng gắn bó hơn, đồng thời đóng góp nhiều hơn vào nâng cao năng suất của tổ chức.

Mặt khác, doanh nghiệp cũng cần có cơ chế đủ sức thu hút chuyên gia và lao động chất lượng cao trong và ngoài nước. Không chỉ cạnh tranh về thu nhập, doanh nghiệp cần tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp, môi trường làm việc phù hợp và điều kiện để nhân lực trình độ cao phát huy chuyên môn.

Khi được bố trí đúng vị trí và trao quyền chủ động, nhóm nhân lực này có thể đóng góp trực tiếp vào đổi mới công nghệ, cải tiến quy trình và nâng cao năng suất doanh nghiệp.

Các chuyên gia cho rằng, việc cải thiện chính sách đãi ngộ cần được nhìn nhận như một khoản đầu tư cho năng suất, thay vì coi đó là chi phí nhân sự. Chính sách đãi ngộ phù hợp sẽ giúp doanh nghiệp ổn định đội ngũ nhân lực, giảm chi phí thay thế và nâng cao năng suất trong dài hạn.

Nguyễn Xen